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【Fsol】富士通システムソリューションズ Part4

1 : 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 :2011/09/19(月) 00:32:02.87
http://jp.fujitsu.com/group/fsol/

<前スレ>
【Fsolエフソル】富士通システムソリューションズ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1295186028/

703 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 20:08:37.96
               / ⌒ヽ
                /      \
              ,.-‐''⌒ヽ   ,.=、  ヽー、
              ,〃/∠彡ニ\ (.fゃ)  |  j
            /       ミ彡三ヘ`=´   | |
         /       ミ彡三∧    j ./
           ト ャ''"    ミ彡三∧.   //
        」i _;''_,    ミ彡'ニミヘ、 〃
          リ ´ ̄     リ´ f'`ij }/「i|
         ヽ-         '´/ソ'川||
         ヽ一       「彡'川ll.|||
          T   _   / ´ j||.川||
           ` ̄了、     i! 川.川|
              _」. \    | j| 川|ト、
        _/ ̄  \  \   '_/./川 `
        ̄       `    ̄  ´
       ネゴトワ・ネティエ[Negtva Netie]
       (ルーマニア.1935〜54)



704 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 20:37:33.29
こんなご時世なのに三年ほどで辞める人多いよ。
適性診断誤ってたんだろうね。


705 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 22:25:48.34
最近は、コミュ力(面接時)>語学力>技術力 だからな。


何の会社でしたっけ?

706 :非決定性名無しさん:2012/07/09(月) 00:54:42.91
>>704
こんなご時世でも辞めたくなるのがうちだろ…
ここに来る奴は究極の鈍感か、強靭な精神力がないとオススメできないよ。
マジで人辞めすぎ、病みすぎ

707 :非決定性名無しさん:2012/07/09(月) 02:33:35.24
フィールドSEの部署なのに
まともにアフタの仕事がない担当部長がいる。
ある意味窓際族。

708 :非決定性名無しさん:2012/07/09(月) 22:02:54.20
その下に付けられた若手は飼い殺し。


709 :非決定性名無しさん:2012/07/09(月) 22:07:59.76
>>708
まっ、ここの人間は発展成長しようと考えてる人間皆無だもんね〜

710 :非決定性名無しさん:2012/07/09(月) 23:31:04.04
森豚早く離婚しろよ。
イチャイチャしててウザいから。

711 :非決定性名無しさん:2012/07/10(火) 03:34:11.40
>>710
ねーねーそれってもしかして人○企○のこと言ってるの?

712 :非決定性名無しさん:2012/07/10(火) 12:50:47.37
間接要員だらけ

713 :非決定性名無しさん:2012/07/10(火) 21:11:41.86
嫁放置で見せ掛けだけの家族サービス()した挙げ句、他の女に手を出しまくる奴は働く資格なし
とりあえず肉ばっか食ってないで痩せろメタボ豚

714 :非決定性名無しさん:2012/07/11(水) 00:15:48.20
天皇カルトとGHQが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。

その天皇カルトをGHQは利用したがね。

只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。

天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

715 :非決定性名無しさん:2012/07/16(月) 03:56:32.92
>687 統合前にFSOLオフィスサポートの受付にカワイイ娘いたろ?
あのコも辞めちまったのかな?
派遣だったし暇な時はノーパいじって遊んでたらしいからなwww

716 :sage:2012/07/16(月) 07:15:42.16
会社に休出だよ、土日は客先。かれこれ4週目に
突入

717 :非決定性名無しさん:2012/07/16(月) 08:32:36.30
>>689
えっ?それが将来のスーパーSEっすよね?

718 :非決定性名無しさん:2012/07/16(月) 13:12:11.06
キャリアパスって考え方、根本的に間違ってるだろ?
本来人事の役目って適材適所の人材配置であって、無能な管理職を生産することじゃ無いんだが…

ピーターの法則
http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/14571/16525/450179


719 :非決定性名無しさん:2012/07/16(月) 16:04:41.34
間違っても管理職とかなりたくないけど、
基本的に管理職に向かって進んでいくんだよな。


720 :非決定性名無しさん:2012/07/16(月) 22:10:50.17
もう体がもたねえorz 
オッサンたち無駄にタフすぎ

721 :非決定性名無しさん:2012/07/17(火) 22:24:15.73
オッサンに負けるとかw
これだからゆとりは

722 :非決定性名無しさん:2012/07/17(火) 22:48:16.76
>>721
おっさん!お疲れ!


723 :sage:2012/07/18(水) 05:50:36.81
ヲッサンは無駄に喫煙して仕事しているだけ

724 :非決定性名無しさん:2012/07/19(木) 01:17:23.88
>715 オレ毎日声掛けてナンンパしてたけど。。。お高くとまってデートにこじつけなかった(TT)
倍率高そうだもんな
受付は相変わらずオヤジ受けする美人置く罠FSOL


725 :非決定性名無しさん:2012/07/19(木) 08:45:33.47
>>724
エロい○国人?

726 :非決定性名無しさん:2012/07/22(日) 13:13:42.03
カイゼン活動を残業と認定させよう!
会社が大きくなったのにいつまでインチキを続けるの?
カイゼンさせたきゃオーダーよこせ。

http://blog.still-laughin.com/archives/2007/12/post_3015.html

727 :非決定性名無しさん:2012/07/23(月) 08:55:58.92
>>726
統括部長に通報しますた!

728 :非決定性名無しさん:2012/07/24(火) 09:25:31.02
オーダーが確保できなくてメンバーを放出する課長グループが増えてきた。
引っ越しが必要な転勤、異動を繰り返す難民化、戦力外認定の事務員化も増えているみたい。

729 :非決定性名無しさん:2012/07/24(火) 19:06:27.07
改善活動なんかより営業・提案活動に力を入れたら良いのに?
提案の部署越えの横展開ってかなり少ないよね。

730 :非決定性名無しさん:2012/07/24(火) 22:02:41.56
もうよそ者のために仕事をとってくるの嫌になってきた。
自分と師匠と弟子二人の計四人分しか知らん!

731 :非決定性名無しさん:2012/07/24(火) 22:10:25.66
>>730
お前らってオール富士通っちゅうスピリットがねーよな

732 :非決定性名無しさん:2012/07/25(水) 00:27:44.20
発表会見てもカイゼン活動上手くいってるのって、大規模プロジェクト独立国の仕事が完全に分業化してるとこのルーチンワーク部分だけじゃねーかw
そんなん横展開できるかよ。
細々した質の違う複数の仕事掛け持ちしてる大多数にはまったく参考にならん。

733 :非決定性名無しさん:2012/07/25(水) 08:05:10.35
改善は上級幹部の言い訳作り。
顧客経営層への提案アプローチをした方が良いのに。

734 :非決定性名無しさん:2012/07/25(水) 18:46:02.81
確かに。

735 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 07:44:25.24
プレ総量規制の予感

736 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 08:08:40.58
業務系SEが使い捨ての理由
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。


737 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 08:19:19.70
>>735
いつものことです。
使ったもん勝ち

738 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 12:28:07.30
この時期でプレ規制!?
オーダ破綻するグループが大量発生だぞ!

739 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 13:56:28.01
>>738
ざまw

740 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 22:20:06.78
12Fの一部が臭くて近寄れないw

741 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 22:29:26.84
こういうのは懲戒になるよな?
http://areya777.blog123.fc2.com/blog-entry-66.html

742 :非決定性名無しさん:2012/07/28(土) 01:07:02.85
>>740

最近暑いからな

743 :非決定性名無しさん:2012/07/28(土) 07:41:29.29
この会社辞めてよかったことある?


744 :非決定性名無しさん:2012/07/28(土) 22:57:17.57
辞めたあとに進んだ先によるんじゃね?

745 :非決定性名無しさん:2012/07/28(土) 23:18:45.83
>>744
ま、そりゃそうだわな。
結局ここやめたけど、SEと全く関係ない職についたよ。まったり安定で、ここに比べて高給と言えるくらいのとこ。

746 :非決定性名無しさん:2012/07/29(日) 01:49:26.46
最近職場でNECの破綻の可能性が話題なってませんか?
うちのグループじゃ飲みに行ったら大概話題になります。
あっちに就職しなくて良かったとか。

747 :非決定性名無しさん:2012/07/29(日) 14:28:35.17
>>745
そりゃ良いなぁ。今時そんないい職にはなかなか就けなさそうw
まぁ、IT業界だとどこも似たり寄ったりだろうし、関係ない所に行くのが一番かもね。


748 :非決定性名無しさん:2012/07/29(日) 23:41:09.52
>>746
31日に確か決算発表があるね

749 :非決定性名無しさん:2012/07/29(日) 23:45:18.49
プレの特別な規制の話は聞かないけど
利用状況が監視されているかもという噂は聞くよ。
オーダがないからと言ってそのプレの仕事をしてない奴がオーダをつけると・・・・

750 :非決定性名無しさん:2012/07/30(月) 01:28:46.51
業務外のネットアクセスもな。

751 :非決定性名無しさん:2012/07/30(月) 06:34:50.63
>>750
そんなに厳しくなったの?

752 :非決定性名無しさん:2012/07/30(月) 08:19:59.02
噂だろ。
でも間接要員が人あまりだからありえる。

753 :非決定性名無しさん:2012/07/30(月) 20:37:48.28
切りたい人を切る口実に色々チェックしてるよ^^

754 :非決定性名無しさん:2012/07/30(月) 22:31:48.08
人事企画部はアフター5が充実してるのは本当ですか?ちなみに月報とかまだやってるの?くだらねぇ

755 :旧FSOL社員:2012/07/31(火) 01:58:45.55
竹沢秀○常務は、夜な夜な会社の金で銀座の中国人クラブ「愛来夢」
に通ってる。ひとりで週3回行ってる。
社員には「経営が厳しいから生産性をあげろ」などと
言っているが、お前の飲み代のために働いているんじゃねえぞ。

756 :非決定性名無しさん:2012/07/31(火) 13:14:04.02
仕事がなくて、下半期になったら破綻、キブアップする部や課長グループが出てきそう。
うちに人を押し付けるなよ。


757 :非決定性名無しさん:2012/07/31(火) 13:19:09.05
所詮は子会社

758 :非決定性名無しさん:2012/07/31(火) 16:53:16.93
>>757
だな。

759 :非決定性名無しさん:2012/08/02(木) 22:54:00.28
砂時計みたいなイビツな組織構造をなんとかしろよ
まず部長以上の奴ら半数を課長に降格しろ
次に使えない課長はヒラに戻せ。



760 :非決定性名無しさん:2012/08/03(金) 00:55:34.34
>>759
幹部批判する奴に限って使えないカスが多いんだが?
所詮は負け組、組織に納得いかなかったら辞めちまえ、カス

761 :非決定性名無しさん:2012/08/03(金) 08:48:03.21
これ以上余った人を押し付けないで欲しい。
間接や営業で引き受けられないの?

762 :非決定性名無しさん:2012/08/04(土) 00:50:42.96
仕事ないときはSEも全員営業やればいいんだよな。


763 :非決定性名無しさん:2012/08/04(土) 10:36:08.88
実力どうのこうのより下に誰がいるんだ?って幹部社員はたくさんいる

764 :非決定性名無しさん:2012/08/04(土) 15:24:35.80
改善活動でトヨタ生産方式の概念である
【路上倉庫】をシステム開発作業において実現したいのですが、良い方法はありませんか?


765 :FVD:2012/08/04(土) 18:59:57.05
自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にFVD!

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに!
SCE様の悪口はNiftyサーブの中に!
バカだからNiftyからSCE様の悪口書いてます!



766 :非決定性名無しさん:2012/08/04(土) 19:18:06.94


767 :非決定性名無しさん:2012/08/04(土) 19:39:44.46
NECもボロボロだが
それ以上にシャープは悲惨みたい。
みんな携帯とかF製品を買えよ〜。

768 :非決定性名無しさん:2012/08/04(土) 21:31:28.79
親がドコモユーザーなららくらくスマホ薦めろよ。
ライトユーザーならバケット料金安くなるし。

769 :非決定性名無しさん:2012/08/05(日) 10:03:45.06
カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?
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770 :カイゼン野郎ヾ(@⌒ー⌒@)ノ:2012/08/05(日) 10:04:52.94
カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?カイゼンするぞ〜?
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771 :非決定性名無しさん:2012/08/07(火) 17:33:12.07
シャープが危機的状況ですね。
Fグループは取引あるのかな?

772 :カイゼン野郎ヾ(@⌒ー⌒@)ノ:2012/08/07(火) 18:15:15.82
>>771
カイゼンするぞ〜

773 :非決定性名無しさん:2012/08/09(木) 21:23:35.38
新人だけどちょっと手伝いしただけで結構工数貰って驚き
余ってるとこには余ってるのな

774 :非決定性名無しさん:2012/08/10(金) 01:21:49.57
>>773
あ?アホかゴミガキ。てめぇが新人だから優しいトレーナー様がわざわざ工数やったんだろーが。
お手伝い?アホか、てめーはまだただの穀潰しなんだよ(^^;;
勘違い甚だしな、最近のガキは

775 :非決定性名無しさん:2012/08/12(日) 04:56:15.73
心の病になる人、それで会社を辞める人 の発生率が他より高い部署ってどこ?

776 :FVD:2012/08/12(日) 07:14:10.12
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

2チャンネルにたれ流し

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にFVD!

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに!
SCE様の悪口はNiftyサーブの中に!
バカだからNiftyからSCE様の悪口書いてます!

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

777 :sage:2012/08/12(日) 07:58:53.51
>775
ダントツで12F

778 :非決定性名無しさん:2012/08/12(日) 09:26:55.07
>>777
12Fってどこだっけ?R通本?

779 :非決定性名無しさん:2012/08/12(日) 19:58:50.17
うちのグループは平日の社外での残業はつけないのが暗黙のルール。
それでもオーダが足りない。

780 :非決定性名無しさん:2012/08/13(月) 01:24:31.50
>>774
残念ながらくれたのはトレーナーじゃないけどね

781 :非決定性名無しさん:2012/08/13(月) 11:05:04.51
>>780
黙れよ、ゆとりガキ。
お前みたいな勘違いゆとりのためにグループの人間がどれだけ苦労してるか考えろ。
こういう勘違いが増えるとマジで困る。

782 :非決定性名無しさん:2012/08/14(火) 20:21:51.62
オーダーはある所にはあるのでしょうけど、
そういうケースはどんどん減ってきている。
中堅以上で自分のオーダを確保できない人は、
間接部署送りでSE廃業事務員化、
もしその受け入れ先も見つからなかったらたらい回しで社内難民化のリスクが跳ね上がる。


783 :非決定性名無しさん:2012/08/14(火) 23:41:48.66
間接要員だらけ。
フィールド部門にも抱えているし。

784 :非決定性名無しさん:2012/08/14(火) 23:48:17.89
>>774 >>781
こういう輩も大して役に立たない連中が多そう

785 :非決定性名無しさん:2012/08/15(水) 02:06:25.09
どうでもいいけど

カイゼンするぞ〜?

↑これずっとみてると「〜?」の部分が精子に見えるな


786 :非決定性名無しさん:2012/08/15(水) 06:37:57.76
>>785
みえねーよ。
お前の部署女性少なすぎて頭がおかしくなってんだろ

787 :非決定性名無しさん:2012/08/15(水) 09:37:47.65
ブラック企業大賞に富士通SSL、フォーカスシステムズ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1344990563/

788 :非決定性名無しさん:2012/08/15(水) 11:19:22.54
果たして鬱は甘えなのかね?
団塊糞爺どもは口を揃えて昔のほうがキツかったなどと宣うが全くもってナンセンス。
これだけIT企業で鬱やら自殺やら出てるんだから、その状況、状況に応じて雇用主が対策をたてるべき。
頭数多い割には、一歩はクソみたく残業多くて、一方は定時退社するこの現状は狂ってる。全く持って上司がマネジメントできていないという何よりもの証拠だろ?
グループ毎に、作業時間の平準化を!なんて標榜を掲げてるが、グループ単位で実践できてたらみんな苦労しねーっての!
もう日本のITは斜陽になっとるから終わりだな。


789 :非決定性名無しさん:2012/08/15(水) 17:37:06.83
じきに西と九州と合併して仕事にあぶれた人達が東京に押し寄せてくる。


790 :非決定性名無しさん:2012/08/15(水) 21:21:22.28
社内要員余っててもコストが高すぎて外注に流れちゃうからなぁ。
社内で人余ってるのに外出しするとか、ぱっと考えりゃおかしい
気がするんだがな。
余った社内要員は低単価で使える仕組みとかないもんかね。



791 :非決定性名無しさん:2012/08/15(水) 21:47:51.35
●富士通ウラ掲示板(その81)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1344155964/

792 :非決定性名無しさん:2012/08/18(土) 14:02:20.75
社内のイライラ度、合併してから一段とましている。
客と関係ない業務が多過ぎる。
無視してもペナルティがなさそうなのは無視しても追いつかない。


793 :FVD:2012/08/18(土) 22:29:57.84
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

2チャンネルにたれ流し

自宅への発信
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/521
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/537
社外発信資格みなおさないと大変なことになるぞ。
そのうち顧客情報やパスワードもでそう。

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1335525419/538
ノートパソコンの持ち帰りもだな。^^;
特にFVD!

社外発信による自宅への添付の証拠はメールサーバに!
SCE様の悪口はNiftyサーブの中に!
バカだからNiftyからSCE様の悪口書いてます!

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

794 :非決定性名無しさん:2012/08/20(月) 08:26:57.74
社内の活動より受注した仕事の方を優先させてくれよ〜

795 :非決定性名無しさん:2012/08/21(火) 12:54:20.72
FEASTの掲示板って無いの?

796 :非決定性名無しさん:2012/08/21(火) 15:01:40.28
>>795
どーでもいいだろ(^_^)


797 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 01:41:03.94
仕事しろよカスども

798 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 22:05:42.58
上司の不倫豚野郎が若い子とイチャ付いてて仕事になんねぇっすー

799 :sage:2012/08/22(水) 23:26:31.81
本社でお客に暴言吐いて暴行したけどお咎めなしって本当

800 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 05:18:08.38
>>798
いちゃついただけで不倫てお前童貞かよ?富士通道の風上にも置けんキモオタだな。

>>799
んなわけねーだろ、お客様殴るはずね〜だろ。仮にんことあったらそいつは晒し首になるだろ。
下らねー妄想は辞めてクソして寝ろ、バカ

801 :sage:2012/08/23(木) 07:11:25.61
>>779 それ、俺も聞いたけど、ガセなの

802 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 08:14:18.93
業務系SEが使い捨ての理由
・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

803 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 12:56:14.00
>>802
つまりこの会社に入ったら人生お終いって事か。
どーりでアホそうな奴らが跋扈してるよ、な、新人に限らずおっさんがたも。

804 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 13:48:02.12
禿同

805 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 23:59:47.99
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面(告訴状)による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。


806 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 00:00:19.35
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟(弁護士側は刑事より民事がおいしい)
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。




807 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 02:44:58.53
>>800
豚本人乙
恋愛したいならさっさと妻子捨てて離婚すればー?
あと痩せる痩せるって毎年連発してるけどいつ実行するんですかー?

808 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 07:11:01.65
>>805-806
なんだお前、協力会社さん(笑)ですかぁ〜?うちやらFの悪口散々言ってるらしいじゃん。やめてもられる?そーゆうの

>>807
なんだ図星かよ、クソ童貞(笑)
残念ながら俺はその豚なんたらじゃない。
大体若い女と楽しく喋っただけで恋愛(笑)とか笑わせてくれるねー
困っちゃうな、その根暗童貞的な考え方。
カイゼン活動しとけや

809 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 11:23:58.83
飛べない豚は ただの豚さ

810 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 13:48:24.62
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者=個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

富士通システムソリューションズ社長

富士通システムソリューションズ営業

富士通システムソリューションズ人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される




811 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 18:40:27.99
>>808
その若い女と一緒に居酒屋だか焼肉屋行ったとか社内でも噂になってますが何かー?
万が一奥さんにチクられたらどうするんですかー^^

812 :非決定性名無しさん:2012/08/25(土) 06:59:40.23
>>811
あ?何言ってるんだ?社内でウサワ?アホか?餓鬼じゃあるまいし。
大体てめーはどこの部署だ、クソ新人くん^^


813 :sage:2012/08/25(土) 08:25:37.87
産業

814 :非決定性名無しさん:2012/08/25(土) 14:46:57.76
そんなことより朝方のバッチがデッドロックで落ちたんだが
おめーらなんとかしてリカバリしろよ

815 :非決定性名無しさん:2012/08/25(土) 20:34:50.16
下期になったら地方から東京への異動が加速するのかな?

816 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 07:05:30.68
労組どもいい加減にしろよ。

817 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 11:45:20.62
労組への支払いが1人あたり年間5万くらいだから
従業員4000人とすると2億円も払ってるんだよね

818 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 12:15:36.24
組合ウハウハだな。


819 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 14:52:36.66
家で労働組合ごっこしてろ。
労組が勝手に人の労働組合費で
イベントするのはどうなん?
そんなこと頼んでないって。
特定の政党を応援するのも労働組合の仕事ですか?

820 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 17:35:45.83
360:非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員 (通常派遣契約)

ユーザー←請負←請負(派遣会社)←派遣社員 (2重偽装派遣契約)

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)+早期退職奨励金1000万円+慰謝料数十万円+これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。



821 :非決定性名無しさん:2012/08/27(月) 00:03:57.87
>>815
下期になぜか西→東になる人なら知ってる

822 :非決定性名無しさん:2012/08/27(月) 00:50:22.70
お前ら、残業どんだけしてんのよ?
俺は今のところ50時間。

823 :非決定性名無しさん:2012/08/27(月) 02:15:56.71
刑事告訴

労働基準監督署、警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。

近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。[13] 

刑事告訴の準備

刑事告訴は書面により行うことが肝要である。告訴状については市販書籍等
の例文に従い被害者が作成することができる。被害者による作成が難しい場
合は専門家に告訴状の作成の依頼をすることができる。司法書士、行政書士
による告訴状の代筆相場は2〜5万円、弁護士の代行費用は5〜10万円とされる。

告訴状の送付先

刑事告訴では告訴状を警察、労働基準監督署、検察に内容証明郵便で送付することが慣例となっている。偽装請負についての告訴状の送付先には
1.警察署長
2.労働基準監督署長
3.検察直告班
4.警察本部告訴センター

などがある。担当警察官、担当事務官とのやり取りは音声記録、日誌で保存し、不受理の際の申し立て資料として備えるべきである。




824 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 08:56:01.92
西や九州から東に移る人が増えてきたら統合は近いかもね

825 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 10:14:14.65
組合には加入したくねぇな

826 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 11:21:40.02
>>812
夏厨乙
IDないといいよな、毎日粘着してもバレないし

どうせ会社にリストラされた腹いせに何回も書き込んでんだろ?

827 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 11:45:52.92
374 :非決定性名無しさん:2012/08/10(金) 19:47:42.59
ところで、訴訟中はすんなり賠償金をもらえると思っているみたいだけど、エージェントなんか自転車操業
金庫の中なんて空同然
国は個人事業主のピンはねの賠償金は保証してくれないよ
サラリーマンに戻ればいいのに

375 :非決定性名無しさん:2012/08/10(金) 20:16:51.10
>>374

サラ金に金借りれば良いんじゃね?
懲役、前科がつく犯罪を金で帳消しできるなんて、こんないい話はないよ。

376 :非決定性名無しさん:2012/08/10(金) 20:23:48.81
>>374

頭悪いなー。派遣先=ユーザー・元請も刑事罪なんだから、
エージェント払えなかったら、彼らに払ってもらえばいいんだよ。

それに資産差し押さえときゃ、エージェント社長の持ち家どか、売りさばけるものがあるでしょ。

377 :非決定性名無しさん:2012/08/10(金) 22:02:11.81
払えないならエージェント営業、エージェント経営者の今後の人生の収入の50%をピンはねして毎月、分割で返してもらいましょう。

378 :非決定性名無しさん:2012/08/10(金) 22:36:57.06
賠償延滞なら5%の金利上乗せ




828 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 13:50:24.00
>>826
なーにが夏厨だよw
お前仕事できるとでも思ってるの?お前みたいなカスが1番使えないってーのw
片腹痛いわ、ボケ

829 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 18:54:26.31
頭悪そうなレスばっか

830 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 23:59:08.26
 発 者 同         . 。_   ____           争
 生 同 .じ     .    /´ |  (ゝ___)          い
 .し 士 .レ      .__/'r-┴<ゝi,,ノ   ro、      は、
 .な で .ベ      ∠ゝ (ゝ.//`   ./`|  }⌒j     
 .い し .ル        } ⌒ /`ヽ、_∠l,ノ ・ヽ´
 .! ! か の       /  ´..:.} >、、___,  .r、 ソ、`\
             /   ..:.:.}   /   |∨ ` ̄
            /   ..:.:./    |   丶
           / _、 ..:.:.:.{    .{.:.:.   \
          {   ..:Y  .ゝ、   {.:.:.:.:.    ヽ
          |、  ..:/ 丿 .:〉   >.- ⌒  .  ヽ
          / {. ..:./ ソ ..:./  .(    ..:.:.:`  ..:}
         ./..:.:}.:.:./ ヘ、 ..:./   .\ ..:.:r_,ノ、.:.:}
        ./..:.:/|.:/   {.:./     X.:.:}.}   X X
        /..:.:/ .}.:|    }:/       .Y丶ヽ  Y.:Y
  . __/.:/ { }  《.〈、     _,,__>.:》丶   Y.:\
  /.:.:.:.:.::/   !.:.:ゝ  ゝ.:. ̄ヾ ´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ   \.: ̄>




831 :非決定性名無しさん:2012/08/29(水) 00:00:50.05
会社やめたいけど行き場がない。
大した能力もないから何もできないし。

40超えた後、この会社で生き残る自信なし。
貯金&バイト&質素な暮らしで余生生きてこうかな。
金額的にはなんとかいけそうな気がする。
大反対されるだろうけど。

832 :非決定性名無しさん:2012/08/29(水) 00:04:27.41
>>831
今すぐ辞めた方がよし

833 :非決定性名無しさん:2012/08/29(水) 01:08:19.92
>>832
仕事山積みの今は辞められないよ。
でも、どこかで決断しないとな…。


834 :非決定性名無しさん:2012/08/29(水) 22:59:01.15
俺も将来的に辞めない可能性はないし力つけとかないとなぁ

835 :非決定性名無しさん:2012/08/30(木) 07:13:25.84
労働組合=組合ごっこ
上の支部に従うだけ

委員長=幹部になる裏口
会社のイエスマンです

組合費=余るとヤバイぜ使っちゃえ
自分のしたいことに組合費投入

836 :非決定性名無しさん:2012/08/30(木) 08:21:32.20
合併初年度のリストラ目標は達成しそう?

837 :非決定性名無しさん:2012/08/30(木) 12:25:18.21
うぜぇよな、この会社…

838 :非決定性名無しさん:2012/08/30(木) 18:36:20.30
↑おまえがな

839 :非決定性名無しさん:2012/08/30(木) 21:48:06.94
バブルおっさん、とろい仕事をしているからたらい回しになっているのに、
全然自覚なし。
このままじゃ次は遠くに異動だろうな。

840 :非決定性名無しさん:2012/08/30(木) 22:17:58.77
毎年最下層1%をクビにしたら結構楽になるのに。


841 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 01:37:06.74
>>833
そう言ってるといつまでも辞められないよ。
仕事山積みの人は普通に過ごしてたら永遠に山積みのまま。

物凄くできる人
→仕事量そこそこ(調整が上手い、他人を使うのが上手い)
それなりにできる人
→仕事山積み(渡しておけば適当にこなしてくれるのでどんどん集まる)
少しできる人
→仕事量そこそこ(少しできるだけなので、あまり無理な仕事は振られない)
役立たず→仕事量少ない(逆に仕事が増えるだけなので大した仕事は振られない)

で山積みのところに集中する。


842 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 06:36:32.21
他社みたいにリストラ部屋作らないの。

843 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 09:36:00.46
全ての場所が、既に自律改善室になっております。

844 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 11:28:36.78
改善活動のゲシュタポ部隊。
現場の改善活動実態を極秘に内偵。
改善活動が規則通り実施されてなかったら容疑者を逮捕して査問会議送りにする。
密告も受けつける。
査問会議では改善活動収容所送りにするか審議。
収容所では改善活動の再教育が延々と行われている。定年まで。


845 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 11:29:11.89
>>843
うまいっ!山田くぅ〜ん、座布団三枚持ってってぇ〜(虚ろ目)

846 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 16:11:09.35
自分の仕事(オーダ)は自分で確保しろ

847 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 16:44:54.12
合併しただけじゃ損益は改善しない。
裏ではちゃんとリストラ目標がある。
ただ法的には指名解雇はできないから
ターゲットが自ら辞めるように追い込む。
とりあえず仕事をとってこれる奴は大丈夫だな。

848 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 00:56:17.62
顧客対応もしない
設計、開発、基盤作業もしない
ただ内部的にPJ管理の事務的な事ばっかりしている奴は
かなり危ないだろうね。

849 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 02:04:35.85
組合専従で安泰です。

850 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 19:05:58.81
40越えてリーダー的なことをしない、
気配りもしない、
屁理屈ばっかり言って上にストレスばっかりかける
爺や婆を何とかしてくれ。

851 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 21:05:18.38
なんどもなんども繁殖しては休む婆もいらん

852 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 23:15:37.20
>>851
みなさん、この発言を見てわかるように、ここの会社の人間の心は腐りきってます。

853 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 15:05:13.41
人として働きにくいとこ?

854 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 00:11:13.35
SEに向いてない人、向かなくなった人が多過ぎる。
IT実務や顧客対応(交渉,調整)の経験が少な過ぎる人が
そうなっていると思う。

855 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 11:08:40.70
女性の採用を増やしているから、
産休育休時短勤務の人も増えてくるてしょうね。

856 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 00:57:53.92
SEの定義が広すぎるんだよな。
開発SE・業務SE・プロマネひっくるめて全部SEとか言うしな。

それぞれ違う職種だってことが理解できてないから困る。
あと、全員プロマネにしようとする育成方針はやめるべきだと
思うんだがな。うちの部署だけか?




857 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 13:26:30.74
プロマネだけ増やして発注商社化する富士通クオリティですよw

858 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 16:26:05.01
お前らもさ、ここでブー垂れてるだけじゃなくてなんとかいい会社にしたいとか努力しろや。
俺は辞めたけどな(^_−)−☆

859 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 22:18:14.54
会社は全然適応できない人を採用しないこと。
結果的に全然適応できない状態になった人に対しては
職種転換を支援すること。
社内でないならFグループ全体で。

860 :おっさん応援隊:2012/09/06(木) 00:55:01.98
40歳以上のおっさんとババアは退職金を貰える内に早くやめたほうがイイよ
来年4月からリストラ開始して、有名な神奈川のタコ部屋に隔離だとさ

861 :おっさん応援隊:2012/09/06(木) 01:05:12.92
IT基盤?の連中って、おっさんばっかだな
しかもヒラだから残業代でかせいで1000万プレイヤーいるらしいぞ
自分で仕事を何もとってこないクセに

862 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 12:18:20.68
1000万なんかいかねぇぞゴルァ!

863 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 15:54:52.25
657 名前:非決定性名無しさん :2012/09/06(木) 14:25:23.43
富士通の斉藤です
新規案件にて、Javaプログラマ10名を募集しています。
つきましては、協力会社様のお力を頂けたらと思います。
中州のお店にてお話の詳細ができればと考えています。
連絡下さい。


864 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 10:23:25.98
多忙な人と楽をしている人に分かれてきているような気がする

865 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 11:00:20.04
多過ぎる間接事務、
他社競合による商談長期化・値引き、
プレ規制、
生産性・やる気があまりに低い人。
リーダクラスはへとへと。

866 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 16:20:12.09
この会社入って人生狂った同期を何人も見てきた。俺もその中の一人。死にたい。

867 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 18:04:55.39
俺はフィールドSE部門のグループリーダーだけど
俺も含め周囲のリーダークラスは大概仕事が山積みで潰れそう。
頼むから少しでも良いので間接を軽くしてくれ。


868 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 19:47:40.28
それは選別・リストラの政策なんだよ

869 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 02:53:22.97
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1343919107/
【暗号技術】DEFCON参加の専門家、「MS-CHAP v2」をクラックするツールを発表
1 :ケンシロウとユリア百式φ ★:2012/08/02(木) 23:51:47.51 ID:???
暗号技術の専門家であるMoxie Marlinspike氏が米国時間7月28日、Microsoftのアルゴリズム「MS-CHAP V2」に基づく
  一般的な暗号プロトコルを用いたワイヤレスネットワークやバーチャルプライベートネットワーク(VPN)内の
パスワードを簡単にクラックするツールをDEFCONで公開した。

このツールは、PPTP(Point-to-Point Tunneling Protocol)で保護されたネットワークを利用している企業や組織が
  使っているWPA2(Wi-Fi Protected Access 2)パスワードやVPNパスワードをクラックするものだ。このPPTPが認証に
  MS-CHAP V2を使用している。

「ChapCrack」はMS-CHAP V2ハンドシェークをキャプチャし、 「CloudCracker」に送信可能なトークンに変換する。

同サービスはDES(Data Encryption Standard)キーをクラックしたうえで、 ChapCrackに別トークンの形で結果を返す。
  これに1日とかからない。 このデータを使用すると、企業の電子メールやパスワードなどの機密情報も含め、Wi-Fiネット
  ワーク全体を流れるすべての情報を第三者が見ることができる。明らかになったパスワードを使用して企業ネットワークに
  ログインすることも可能だ。

このツールは、侵入テストやネットワーク監査の担当者を対象として設計され、WPA2で保護されたネットワークやVPNの
  セキュリティをチェックするために用いるものだが、データを盗み出してネットワークへの不正アクセスを行いたい人に
  よって使われる可能性もある。

ソース:CNET(07/30 15:00) http://japan.cnet.com/news/service/35019787/
画像:Moxie Marlinspikes氏 http://japan.cnet.com/storage/2012/07/30/b92550d04b4f66d507cb3a6e009ea51e/Moxie_270x378.png
参考リンク:MS-CHAPv2クラックのアルゴリム解説(英文) https://www.cloudcracker.com/blog/2012/07/29/cracking-ms-chap-v2/

870 :fff:2012/09/08(土) 06:06:29.31
〆《Fujitsu》不正行為横行中 
 【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
 【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
 【参】ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。      
 【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
    メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
    顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
    顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
    細いケーブルで携帯を外付けDiskとして認識できるケープル活用。
    本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
    電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
    ノートPC支給者はノートPCごと持ち帰っている。
    残業して人がいない時に持ち帰り
    (幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角)
    早く来てカギの掛かった棚にしまう。
    コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
    ニフティ−の顧客名簿とFVDの社員名簿の一致で完璧な証拠。
    大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
    118 :anonymous@ntaich070031.aich.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp:
    2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???


871 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 11:56:49.99
Fのみんなはとっても性格いいよ!
仕事もやりがいで溢れてて家に帰る気も失せるほどなのです!
休み時間もしっかりあるから心配しなくていいよ!深夜にもしっかり休み時間あるので、頭スッキリ仕事に没頭できます!

就活生のみんなも是非是非うちの会社に入ってね!
まさに「地上の楽園」だよ〜(^_−)−☆

872 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 12:15:21.11
会社附属しない労働組合を作ったほうがいいね!

873 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 13:22:34.87
               / ⌒ヽ
                /      \
              ,.-‐''⌒ヽ   ,.=、  ヽー、
              ,〃/∠彡ニ\ (.fゃ)  |  j
            /       ミ彡三ヘ`=´   | |
         /       ミ彡三∧    j ./
           ト ャ''"    ミ彡三∧.   //
        」i _;''_,    ミ彡'ニミヘ、 〃
          リ ´ ̄     リ´ f'`ij }/「i|
         ヽ-         '´/ソ'川||
         ヽ一       「彡'川ll.|||
          T   _   / ´ j||.川||
           ` ̄了、     i! 川.川|
              _」. \    | j| 川|ト、
        _/ ̄  \  \   '_/./川 `
        ̄       `    ̄  ´
       ネゴトワ・ネティエ[Negtva Netie]
       (ルーマニア.1935〜54)



874 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 16:16:50.76
奴隷外注にしてるリーダーが大杉

875 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 19:43:29.10
>>874
協力会社さんと言ってあげてください(´・_・`)

内製化を勧めてるのに、コストカットしろと言う矛盾はどうしたらええのん?
やっぱりここは、魔法の言葉「カイゼン」で乗り切るしかないの?
それとも fujitsu way 暗唱すれば気持ちも身体もリフレッシュw?

876 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 21:17:43.20
ますます余剰人員の流動化が進み、
評価が低い奴からリストラ部屋的部署送りになる。

877 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 21:47:44.84
『リストラ部屋的部署』っていうのが気になる

878 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 18:58:38.28
10年位前にFJMではリストラ要員を神奈川奥地に集めて毎日、履歴書書く練習させられたらしいよ。そうやって自己退職にさせるんだって

879 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 21:43:58.25
生活残業会社はカイゼン

880 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 06:34:54.40
今後も新たな余剰人員は間接部署送り。
間接部署内での余剰人員は・・・・

881 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 13:02:10.74
余剰人員には、
年休を増やしてその分給料を減らしたりして。
副業も可にする。
ある意味自宅待機。

882 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 00:00:28.57
社内子会社でも作って社内要員を低コストで
使えるようにしてくれないかなぁ。
間接にまわすよりは有用だと思うんだけど…。


883 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 07:49:15.34
Nみたいに間接部署を対象に早期退職の募集が始まるのでは?
実態はN同様指名解雇的に。

884 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 10:27:02.82
組合が黙ってないぞw

885 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 19:36:14.93
名目は募集。
諦めるように飴と鞭で洗脳するの?

886 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 10:48:54.70
ここを辞めた人はどうなったのかな?
うちの部も半病人がたくさんいるからやめたい!
てか、もう辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい

887 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 18:52:38.15
定年までやっていけそうにないなら、
早めに辞めてリセットした方が良いよ。
身体や心、家族との関係がボロボロになる前にね。
この業界・職種は良くなる要素ないし。

888 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 18:56:56.22
転職したら収入はかなり下がるだろうけど、
それ以外はかなり楽になると思うよ。

889 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 19:10:21.39
ところでもうすぐ上期が終わり、年間、来年度の損益も見えてくるけど、
合併効果は計画通りに出ているのだろうか?
全然ダメならリストラ圧力が増すんだろーなー


890 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 19:33:46.88
地方なら首都圏への転勤。
既に首都圏勤務なら自宅から遠い客への担当替え、
それか新規顧客開拓。

891 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 21:26:20.84
リストラは幹部からだよ

892 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 01:50:07.22
引きこもり幹部からか

893 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 13:05:19.69
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1347626210/l50
↑こんなことするなよ

894 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 19:00:29.75
合併による目に見える効果を出すために
下期には大きな動きがあるでしょう。

895 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 19:40:27.75
合併効果が不充分だと役員の面子丸潰れで
二年目もそうなら地位も危ういかもな。
役員は配下の幹部の働きぶり実態を徹底的にチェックして、
ただ乗り幹部を洗い出す必要があるんじゃないかな?


896 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 20:00:08.06
>>880
お葬式。生前葬。

897 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 20:01:55.04
雨がすごいね

898 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 20:02:28.72
今日もダムに雨が振らなかったそうだ

899 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 20:03:06.00
無駄な洗濯は止めて間接費を削減しましょう。

900 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 20:03:37.23
そうですね。メモリの値段戻らないから

901 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 20:51:42.32
うちって早期退職の募集はしないのかな?
辞めるきっかけとして待っている人多いと思う。

902 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 21:36:26.29
近い内に西と九州、他と大合併して、
全国から余剰人員が集められるのでは。
実質片道の単身赴任を嫌って辞める人も多いでしょうね。
自己都合退職になるからリストラ効果は高いね。

903 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 15:37:21.18
NEC解体されたらシステム部門ここと合併しますか?

904 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 19:38:27.32
沖か東芝か三菱じゃない

905 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 20:35:17.11
レノボは?

906 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 20:54:18.80
日立さんだろ。
丸呑み吸収できるだろ。

907 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 21:21:48.08
富士通はトウシバト合併

908 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 21:35:53.50
しらない

909 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 22:23:02.45
知ってたらもっと騒ぐ

910 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 19:39:38.74
来年度から新人配属は東京だけになるのですか?

911 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 19:55:25.03
刑法第246条詐欺罪(十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第44条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第5章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

再派遣は労働基準法第6条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定(労働基準法第121条)

労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主(中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者)と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

912 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 20:35:56.12
新人は東京。
間接部門も現場の余剰人員も配下が減った幹部も東京だな。
地方に仕事が無いのだから。

913 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 21:34:39.03
鬱病で退職する人多すぎ。

914 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 21:55:09.83
鬱かー 気をつけないとなぁ
もしなってしまったら次の職どうしよう

915 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 01:56:03.10
G4なら自分のオーダぐらい自分で確保しろよ。
居候なら居候らしく言う事きけよ、ボケ!

916 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 07:00:46.61
もしかして幹部の異動出た?

917 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 12:37:03.82
最近異動とか退職系の情報わからね〜

918 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 22:01:22.26
給料ほとんど上がらないのに責任ばっかり重くされてもなぁ
G4でも月手取り25万以下って…

919 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 06:05:28.58
創価死ね
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920 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 07:18:10.78
給料が上がらないのは人員過剰だから。
毎年底辺1%を解雇したら結構改善するはず。


921 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 09:26:42.75
>>920
お前ら自体底辺だってことにきづけよ

922 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 09:26:47.40
今度の就業規則は組合抜けたくなるぜ

923 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 09:40:19.43
>>922
日本語検定何級でつか?ぼきは三級でつ!

924 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 11:11:25.70
底辺の中の底辺は退場

925 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 20:58:07.64
実質リストラのための部署ができるという噂は本当なの?

926 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 21:03:27.95
あるよね。窓がない部署。

927 :非決定性名無しさん:2012/09/21(金) 11:04:22.63
誰か僕たちの心の窓を明けておくれ

928 :非決定性名無しさん:2012/09/21(金) 11:07:25.49
↑尾崎を聴け

929 :非決定性名無しさん:2012/09/21(金) 11:16:44.67
刑法第246条詐欺罪(十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第44条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第5章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

再派遣は労働基準法第6条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定(労働基準法第121条)

労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主(中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者)と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

930 :非決定性名無しさん:2012/09/21(金) 17:27:55.58
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通システムソリューションズ 社長
富士通システムソリューションズ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
富士通システムソリューションズ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

931 :非決定性名無しさん:2012/09/21(金) 17:28:32.18
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

932 :非決定性名無しさん:2012/09/21(金) 17:29:22.23
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

933 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 02:19:23.49
犯罪カンパニーなのでつか?

934 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 06:27:21.16
>>933
てか協力会社という名の下請けが富士通にぶーたれてるだけや。

935 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 11:25:25.89
派遣は中間搾取されるが、社員は直接搾取されるだけで何もかわらん。
ここの場合、一般社員と派遣の給料が著しく乖離しているわけじゃないから。

936 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 08:02:43.17
仕事はますます減っていくから、派遣も含めて発注は制限されるよね。

937 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 09:38:02.26
ピンハネは減らないけどねw

938 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 09:38:44.02
>>936
うちのグループは超内製化に尽力してるが。使えないおっさんに全ての事務処理させてるwww


939 :FVD:2012/09/24(月) 22:38:59.52
〆《Fujitsu》不正行為横行中 
 【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
 【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
 【参】ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。      
 【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
    メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
    顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
    顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
    細いケーブルで携帯を外付けDiskとして認識できるケープル活用。
    本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
    電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
    ノートPC支給者はノートPCごと持ち帰っている。
    残業して人がいない時に持ち帰り
    (幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角)
    早く来てカギの掛かった棚にしまう。
    コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
    ニフティ−の顧客名簿とFVDの社員名簿の一致で完璧な証拠。
    大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
    118 :anonymous@ntaich070031.aich.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp:
    2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???


940 :非決定性名無しさん:2012/09/27(木) 13:31:14.87
でもココって富士通の下請けでしょ?

941 :非決定性名無しさん:2012/09/27(木) 13:39:42.08
>>940
正確には下請けではないな〜
就活生かな?君が日大とかMARCHレベルのDQNならここオススメ(^_−)−☆
早慶とかそれ以上の人も新人にはたまにいるけど微妙なレベルだお(^○^)


942 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 15:07:32.28
早稲田は比較的多いよ。
慶応と東大はかなりレア。
どちらにしても就職難な文系ばかりだが…

943 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 18:40:18.44
>>942
かなり早稲田卒と日大とか使えなくない?
早稲田卒に関してはできると勘違いしてるカス多い

944 :FVD:2012/09/29(土) 21:54:04.80
〆《Fujitsu》不正行為横行中 
 【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
 【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
 【参】ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。      
 【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
    メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
    顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
    顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
    細いケーブルで携帯を外付けDiskとして認識できるケープル活用。
    本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
    電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
    ノートPC支給者はノートPCごと持ち帰っている。
    残業して人がいない時に持ち帰り
    (幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角)
    早く来てカギの掛かった棚にしまう。
    コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
    ニフティ−の顧客名簿とFVDの社員名簿の一致で完璧な証拠。
    大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
    118 :anonymous@ntaich070031.aich.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp:
    2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???


945 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 08:01:47.29
うちも含めてITは止めておけ。
身体と心を壊す可能性が他より高いからね。

946 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 09:06:20.00
定年まで行ける可能性も低いし。
職種が限られているからついていけないとお荷物。

947 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 13:09:32.54
ついて行く必要はないよね。
クソゴミじゃん、ここ。
能無しのバカが幅効かせてるだけ。

948 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 13:12:59.69
男でも40才までに4割は辞めているんじゃないかな。

949 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 15:49:27.80
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通システムソリューションズ 社長
富士通システムソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通システムソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

950 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 20:14:37.19
業務系SEが使い捨ての理由
・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

951 :非決定性名無しさん:2012/10/02(火) 08:09:40.20
女は40で8〜9割は辞めてるかな。
作業の標準化が進んでベテランはそんなに要らない。
作業要員は安い若手の方が助かる。
だから離職率が高い女の採用を増やす。


952 :非決定性名無しさん:2012/10/02(火) 15:35:23.20
>>951
ここ入って、人生不意にした奴何人も知っとるわい…

953 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 12:22:08.95
ココの事務職はサイコーですか?

954 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 12:35:52.88
いらいら度が結構高い。
怖い顔で仕事している人も多い。
性格が悪い方向に変わっている人も多いんじゃないかな。
本人も気づかずに。

955 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 12:48:23.11
>>954
え?そう?元々性格悪かった奴かなり多いぜ、ここ。
出しゃばりで、いいカッコしいのカスが多い。特に関西系出身。

956 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 21:50:55.68
元々悪い人はもっと悪くなる

957 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 22:37:52.29
>>954
あー、わかるわー。
この仕事してるとどんどん性格歪んでいくんだよな。


958 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 13:52:28.12
>>956
そして皆悪くなり、それに耐えられない人達はどんどん辞めていく。
結果的に、悪い人達ばかりになる。
以下繰り返し。


959 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 13:55:09.91
研修終わったら辞めない!?

960 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 14:53:52.38
>>959
研修終わって辞めた奴はあんまりいないような気がするなぁ。
それより現場に入って二年以内に辞める奴は割といるぞ。


961 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 18:26:05.04
かなり、いらいら、ぎすぎすしているよ。
新人なんて自分の所にはいらない、来てほしくない、
トレーナーは罰ゲームというか気持ちが蔓延しているし。

962 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 23:06:35.20
>>961
ホントそうだよね、トレーナーしたくねーとか本人の目の前で言っててワロタ。
評価が得られないからなんかな

963 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 00:38:44.37
使えない事務系部長が飛ばされはじめたね。
小○部長とか北陸だっけ?。
年寄り共ザマー。

964 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 02:44:31.44
ほらね、↑みたいな根性の腐った野郎がたくさん巣食ってるんだよ、、この会社は。
むしろこの会社は、年取ったおっさんの方が人間的にはいいよ。
若い奴ほど人格破綻してるの多い。


965 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 07:35:04.17
間接要員は会社にただ乗りしている、
現場がしんどいのはあいつらのせい、
あいつらが減れば楽になる、
という認識が直接要員にはあるからだよ。


966 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 09:29:08.08
使える幹部っているのでつか?

967 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 09:34:42.65
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

富士通システムソリューションズ 社長
富士通システムソリューションズ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
富士通システムソリューションズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

968 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 22:19:06.45
間接の人達は会社に間接の規則、手続きを増やしていく。
別の事業展開に力をさいたらいいのに。

969 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 00:37:07.53
この会社はサービス残業があるのでは?


970 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 00:52:17.42
>>969
あ?黙れよ。もうすぐ休み時間だから黙ってろ

971 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 00:54:04.43
強要されるサービス残業はない。
ただ、どう考えても残業しないと終わらない仕事を渡されるだけ。


972 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 00:56:25.93
>>971
おいおい…それってリプレース作業も入っとる?(^_^;)
どうしても徹夜になるで

973 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 01:51:00.49
>>968
そんなことできる人材は間接には行かないよ
改善活動がES向上の施策だとか寝ぼけたこと言ってる奴らだぞ?
あんなの目標管理と同じで、給料が上がらない理由を、個人の能力不足だと錯覚させる為の洗脳ツールだよ。


974 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 13:44:11.51
早めに転職考えまつ♪

975 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 13:50:12.81
>>974
無理だお♪

976 :FVD:2012/10/06(土) 20:24:59.94
〆《Fujitsu》不正行為横行中 
 【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。
 【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。
 【参】ノートPCを持ち帰りHDごとコピー。      
 【四】顧客の悪口投稿。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【壱】自宅への社外発信横行中。添付コピー。メガリーク。 (社外発信申請は自宅への送信が目的)
    メイルサーバーに自宅送信証拠あり。
    顧客と会話しないなら社外発信資格は要らない筈
    顧客と会話する場合も、顧客のみへの発信でいいはず。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【弐】携帯充電してるふりして電子データコピー。ギガリーク。(個人のUSBメモリと会社のPC合体)
    細いケーブルで携帯を外付けDiskとして認識できるケープル活用。
    本物の充電用専用のケーブルから充電専用のシールを移して偽装完了。
    電気を盗む振りして電子情報盗んでいます。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【参】ノートPCを持ち帰りHDまるごとコピー。 テラリーク。(ノート希望はデータ盗むのが目的)
    ノートPC支給者はノートPCごと持ち帰っている。
    残業して人がいない時に持ち帰り
    (幹部社員も平気でもちかえり、居酒屋への寄付は氷山の一角)
    早く来てカギの掛かった棚にしまう。
    コピーされるデータ量も半端ではない。サーバ丸ごとコピー。
-----------------------------------------------------------------------------------------
【四】顧客の悪口投稿。 ニフティーから顧客個人情報リーク。
    ニフティ−の顧客名簿とFVDの社員名簿の一致で完璧な証拠。
    大橋さんに怒られているとか、愛知県西部居住では状況証拠にすぎない。
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/118
    118 :anonymous@ntaich070031.aich.nt.adsl.ppp.infoweb.ne.jp:
    2011/06/25(土) 17:01:48.99 ID:???


977 :非決定性名無しさん:2012/10/07(日) 02:34:11.91
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121006/k10015569881000.html

978 :非決定性名無しさん:2012/10/09(火) 10:03:47.27
セミコンの早期退職情報まだ〜

979 :非決定性名無しさん:2012/10/09(火) 22:57:57.01
いつまで外注買い叩いて出た利益を再利用やカイゼンによるものと言い続けたらいいんですか?



980 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 23:07:22.60
お前ら。5年後にSEとかいう職業。あると思う?


981 :非決定性名無しさん:2012/10/11(木) 09:33:41.93
システムがある限り、SEはなくならないよ。


982 :非決定性名無しさん:2012/10/11(木) 09:52:56.12
>>981
そうだね。ただお前らみたいな無能は淘汰されると>>980は言いたかったんだろーな

983 :非決定性名無しさん:2012/10/11(木) 10:46:14.91
退職金も企業年金も減りそうだ

984 :非決定性名無しさん:2012/10/11(木) 23:16:58.56
今度の新社○だけど、
会社登○簿上の社○の自宅って、築30年の団地みたいな所らしいぞ。
たぶん総会屋対策等の虚偽だろうけど。
スゲー胡散臭いヤツだな。
知りたいヤツは登○簿を調べればスグわか○。

985 :非決定性名無しさん:2012/10/12(金) 09:25:27.95
700円かかったぞ!

986 :非決定性名無しさん:2012/10/12(金) 20:08:05.01
>>984
どこを縦読みすればいいんだ?
それとも○の位置が暗号になっているのか…?!




987 :非決定性名無しさん:2012/10/12(金) 21:25:53.68
おきたきる

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